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汕头收回交通管制通告不会限制车辆、船只、人员、物资的进出

广东汕头:收回交通管制通告 不会限制车辆、船只、人员、物资的进出

1月26日13点,汕头市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部再次发布通告称,汕头已经确诊2例新型冠状病毒感染的肺炎病例。为有效切断病毒传播途径,确保人民群众生命安全,自1月26日14时起,全市营运的客车、公交、出租车、轮渡进行消毒,消毒工作完成后继续正常运营。我们将加强对流动人员的疫情监测和防控,但不会限制车辆、船只、人员、物资的进出。

天津明确:隔离治疗期间不计入医疗期。医学观察期期满、隔离期期满,职工需停止工作治疗休息的,按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定,支付病假工资,支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

得知夫妻俩在医院隔离期间缺生活日用品了,丁春红又自掏腰包,买好日用品、食品等送到医院,让护士转交夫妻俩,还带口信告知孩子的情况,让夫妻俩安心隔离。

潘博所在的武汉市肺科医院,21日当天接收了3名危重症新冠肺炎患者。22日凌晨4点接班后,潘博发现一名40多岁的女子恐惧心理非常明显:发给她的口服药,她会反反复复询问药品名称,还不停地用手机查询药品主要作用、副作用、使用禁忌等事项。而且,只要看到医护人员要离开病房,她的眼神里流露出的除了恐惧还是恐惧,后半夜辗转反侧难以入睡。

对于企业担心疫情而对异地返工人员自主采取隔离措施,视为用人单位放弃劳动者提供劳动权利,在此期间应正常支付工资。

经排摸,在沪过春节的971户(占比27%),离沪过春节的2614户(占比73%)。春节期间离沪租户中已返沪的95户,尚未返沪的2519户。随着节后复工时间的临近,越来越多回外地过年的白领将回到上海,上海公租房疫情防控工作将面临很大的压力。

二、春节延长假期和延迟复工期间,员工已申请的年休假如何处理?

八、用人单位受疫情影响,生产经营困难,用人单位能否给员工降薪?

三、春节延长假期内,加班工资怎么算?

闵房集团总经理陈钟宇说,马上很多单位开工,租户们从全国各地回来以后,公租房的防控风险应该说比普通的住宅小区还要高一些。眼下,首先是通过电话、短信、微信渠道,劝在外地尚未返沪的租户尽量暂时不要回沪、晚回沪,尽量避免疫情高发期间乘坐人流密集公共交通。另外,考虑到公租房有的是一套房子里面每人分到一间,如果是需要居家隔离的,他们将会重新调整,把部分没有分配的空房用于居家隔离的调剂房使用。

1月26日上午10点半左右,汕头市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部曾发布消息称,自1月27日0时起,禁止车辆、船只、人员进入汕头市,目前这一通告已被收回。(总台央视记者 魏星)

2020年1月30日早上8点,上海闵行区江川路街道红六小区从外来返沪的一家三口刚进家门,居委书记丁春红就带着工作人员上门核查。本文图片均由 上海闵行区 提供

看到居委对他们一家照顾得细致体贴,夫妻俩表示,等解除隔离之后,也希望能加入到抗击新型冠状病毒肺炎疫情的志愿者队伍中,贡献自己的一份力。

一些地方出台的政策进一步进行细化,将确诊后的治疗分为两个阶段,即需要隔离治疗期间和结束隔离后的治疗休息期间,前者按照正常标准支付工资,后者按照医疗期标准支付。

厦门也明确:企业职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满后需要继续在家休养的,持有医疗机构出具的病休证明,在规定的医疗期内,用人单位应当根据职工医疗期和工龄长短,按照国家有关规定支付职工病假期间的工资,但不得低于本市当年度最低工资标准的80%。

广东、浙江、四川要求,安排年休假时要与职工协商一致;北京、四川规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。

人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”

闵行公租房公司加强了对全区14个公租房小区所有湖北籍租户的动态信息排摸调查。

沈建峰认为,此次对春节假期的调整属于应对疫情的调休行为,也就是说不是法定春节假期本身的延长,而是与其他休息休假时间,即周休日的组合,该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待;该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期,不能冲抵带薪年假。

不低于当地最低工资标准的75%:陕西省

人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

目前,上海已明确延迟复工是休息日,上班、居家办公应发两倍工资;广东明确这期间的工作日员工上岗,工资照发,这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付2倍工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示,“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过,这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。

对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准,多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准,仍需等待各地细则和解释出台。

部分地区生活费标准:

由于防控疫情需要,多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式,对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施,建议企业视情形安排年休假、居家办公等措施。

解释:根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

图为潘博正在对危重症患者进行护理。管新丽 摄

“丁书记,我知道隔离是必要的。但我们有个7岁的儿子,我俩都去医院了,留他一个人在家我们不放心。我们联系了孩子他姑父来照料他,但姑父也人生地不熟。希望我们不在的时候,还需要您多多关心。”在等候120车辆的时候,夫妻俩对丁春红诉说了自己的担心。

一、春节延长假期的性质如何认定?能否抵扣年假?是否之后要还给用人单位?

“没事,有我们居委在,孩子不会有问题!你俩在医院安心检查,确保没问题了,一家人早些团聚。”丁春红一口答应下来,让夫妻俩吃了定心丸。

对于春节延长假期属于假期性质,员工无需提供劳动,因此企业应允许员工撤回此前的年休假申请,正常享受该期间国家给予的特殊假期。

第二次值班期间,有个60多岁的老人主动询问潘博来自哪里。当他得知潘博来自山西医科大学第二医院,显得格外高兴:“上个班,有个医生是你们山西临汾的,我以前在临汾工作过,对山西特别有感情”。看到老人这么热情,潘博不忍心让他关闭“话匣子”,就顺着对方的话头,引导其回忆一些相对美好的往事,帮助其调整心态。

“加油,只要活着,一切都会好起来的……”来自潘博的鼓励,几天来已经让这个女性患者战胜病毒的信心有了明显提升。

闵行公租房公司客服部专管员沈斌有一张表格,记录着全区14个公租房小区所有湖北籍租户的动态信息。目前,公司牵头建立了多个由楼组长、居委干部、志愿者和租户组成的微信群,从1月27日起,对3585户公租房租户进行了全覆盖的电话信息征集,要求湖北籍租户每天报备离沪、返沪、途径地点等返沪动态情况。

公租房是上海外来常住人口居住密集的场所,澎湃新闻记者从闵行区了解到,闵行区公租房共有14个区筹项目(1855套)和1个市筹项目(1680套),共计3535套房源,已分配的在租房源3187套,共计租户3585户。

“多给危重症病患人员以真情、以信心、以力量,这是我能做到的,我一定会坚持做好。”潘博表示。

六、员工被确诊新型冠状病毒感染的肺炎后,隔离治疗期间如何发工资?

春假延长假期期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,企业应向职工支付2倍工资。

五、企业要求存在感染风险的员工居家隔离,居家隔离期间工资怎么发?

为人父母的担心和焦虑,身为母亲的丁春红感同身受。7岁的孩子托付给了姑父,让丁春红时时惦记着,她经常通过微信和电话,关心孩子的日常起居、生活状况。

针对各地的延迟复工期,在明确认定延迟复工期间是休息日的地区(如上海),建议允许员工撤回此前申请的该期间的年休假;如果地方未对延迟复工期间定性,则不改变延迟复工期间的工作日属性,员工已申请的年假可以正常使用。

隔离治疗期间,工资照发。

不低于当地最低工资标准的80%:广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省

四、延迟复工期间,休息、上班、居家办公,工资分别怎么算?

其实,潘博因为自身的严密防护,多说话会让她明显感觉到呼吸困难。好在,她早年练习瑜伽的时候就熟练掌握了腹式呼吸法,而且平时在心胸外科病房也经常向患者演示、教授腹式呼吸法。这个“秘笈”,在新冠肺炎危重症病区派上了用场。每次从病房出来,她都会站在走廊窗户通风处做几次腹式呼吸,让自己的呼吸能够在最短时间内恢复正常。

企业因疫情影响经营困难,可主动安排停工停产,按照《工资支付暂行规定》,停工首月应正常支付工资,次月起按照各地规定支付一定比例的最低工资或生活费。在协商一致的前提下,企业亦可采取降薪、缩减工时等措施。

不低于当地最低工资标准的70%:北京市、安徽省、山东省、四川省

“太感谢你们了。你们都是不远千里来到武汉,可惜是以(增援)这种方式来的。”2月24日潘博下班前,曾在山西临汾工作过的老人送上了他对潘博等人的祝愿:希望疫情防控阻击战早日胜利,希望你们离开武汉之前能去看看武汉长江大桥、黄鹤楼。(完)

“她怀疑一切,也许是目睹了亲人被病魔折磨受到的痛苦,也许是对陌生面孔缺乏信任,对战胜病毒缺少信心,我完全可以感受到也能理解她的恐惧和无助。”潘博介绍,保证休息才能提高身体抵抗力,这对新冠肺炎患者来说是很重要的。但这个患者由于恐惧,机体长时间处于应激状态而难以放松,这肯定不利于她的病情好转。为此,潘博每次和这个患者对话之前,都会先称呼她一声“大姐”。只要时间允许,她会尽量多和对方聊会儿,旨在多给对方一些安慰和鼓励,促使其树立战胜病毒的信心。

虽然严密防护不便交流,但潘博每次当班期间都会尽量多陪新冠肺炎患者聊一会儿,以最大程度消减患者的恐惧心理。管新丽 摄

七、因疫情未能按时返岗的职工如何发工资?

丁春红买好日用品、食品等送到医院,让护士转交夫妻俩,还带口信告知孩子的情况,让夫妻俩安心隔离。

洪桂斌、马晶晶认为,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。

根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》,原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明,但《通知》中明确,“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”因此,春节延长假期应视为国家统一安排的缩短工作时间的休息。往前追溯,1997年为纪念香港回归(7月1日全国放假一天),2015年为纪念中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年(9月3日全国放假一天)国家都曾安排过特殊假期。

不低于当地的最低工资标准:上海市、天津市